辽宁省2014年卫生系列高级专业技术资格评审工作圆满结束

　　2014年11月5日，辽宁省第34次卫生系列高级专业技术资格评审委员会表决大会在沈阳召开。评委会表决通过了2014年卫生系列高级专业技术资格评审结果，并于2014年11月7日公示，标志着2014年辽宁省卫生系列高级专业技术资格评审工作圆满结束。

　　今年，我省共有7309人报名参加卫生系列高级专业知识和实践能力考试，考试通过5294人，考试通过率72。4%。全省共有2666人（不含省属高等医学院校和沈阳、大连市申报副高级专业技术资格人员）通过报评资格审核，其中正高级1188人，副高级1478人。经过评审，全省共有883人取得正高级卫生系列专业技术资格，1099人取得副高级卫生系列专业技术资格。

　　今年，我委组织实施了深化卫生系列高级专业技术资格评审改革工作，主要目的是要建立以工作业绩为核心，以知识、服务、医德为主要内容的人才评价体系。在评审指标体系、专业业务能力等级标准、评审方式及组织形式等方面都实施了重大改革，解决为不同层级、不同专业平衡发展的问题，解决提升高层次人才水平，人力资源合理流向基层问题，促进卫生系列高级专业技术资格评审工作更加科学、规范、客观、公平、公正。采取的主要措施：

　　一、改革指标评审体系，全面建立了业务能力等级标准，提高评审工作的科学性。今年，我省卫生系列高级专业技术资格评审加大了对评审指标体系的改革力度，对正、副高分别采取了不同的评价指标，其中正高级评审指标包含业务能力（人机对话考试）、科研能力（论文）和综合能力（答辩）三项内容，副高级评审指标包含业务能力（人机对话考试）和科研能力（论文）两项内容。为了全面考察考生的业务水平，业务能力考试中，在专业知识考试的基础上增加了实践能力考试。同时，为了使我省卫生系列专业技术资格各专业业务能力等级标准更加符合当前医学发展水平和各层次医疗卫生机构业务工作需要，组织85名专家对各专业业务能力等级标准进行了全面修订，并组织255名专家对修订的标准进行了审定。

　　二、采取分级分专业同比例晋升的评审方式，促进我省卫生系统不同层级、不同专业人才队伍平衡发展。我省以往卫生系列专业技术资格评审是全部参评人员按专业答辩组确定晋升人员。今年，我委对评审方式做了较大改革，采取了按照省市三级甲等医院、省市其他卫生计生机构、县区、乡镇四个不同层级，分专业同比例确定晋升人员，在一定程度上增加了基层参评人员晋升机会，逐步改善基层卫生计生人员队伍结构。同时，为了加强儿科（临床）、结核病、传染病、精神卫生和计划生育等短缺专业人才队伍建设，对这些专业的参评人员给予政策倾斜，以确保我省卫生计生人才短缺专业人员队伍的稳定性。对组织选派的援外、援藏、援疆的参评人员也给予了适当的政策倾斜。

　　三、改革评审的组织形式，促进评审工作更加规范、公平、公正。一是今年副高级评审取消了专业答辩，评审结果由参评人员业务能力考试成绩和科研能力（论文）两项客观得分决定，消除了主观因素对评审结果的影响。二是对正高级评审的答辩形式也进行了改革，每个评审专家组由3名增加到5名专家组成。三是开发利用计算机软件，采取“双盲法”对评审专家和考生现场“双随机”抽签分组，考生答辩时不允许报告本人的姓名及工作单位等个人信息。四是5位评审专家现场独立打分，每位专家赋分平均分为考生得分，且监督员现场监督，限制了“人情分”、“关系分”，增强了评审结果的公平性和公正性。

　　为了解这项改革工作的实施效果，我们组织对评审现场的专家和考生进行了问卷调查，据统计结果显示，99%的专家和 95%考生对今年的答辩形式表示满意，认为这种组织形式使评审结果更加公平、公正。我们将在今后的工作中，逐步改革完善相关改革措施，让高级职称评审工作成为人才评价的杠杆和风向标，把全省卫生技术人员引领到提高专业技术水平和工作业绩上来，为我省卫生专业技术人才队伍建设提供制度保障，为我省卫生事业发展提供人才支撑。